我這個(gè)人,在企業(yè)里面做HR工作, 這么長(zhǎng)時(shí)間干過(guò)來(lái)了, 有十多年了, 那個(gè)叫什么曠工費(fèi)的東西, 差不多就是大家問(wèn)我最多的一個(gè)問(wèn)題了。我們那個(gè)叫TP的官方考勤扣錢的規(guī)則, 確實(shí)存在不少新員工把這個(gè)事理解成另外一種樣子了, 不是正確的那個(gè)理解。

曠工費(fèi)這個(gè)東西, 它并不等同于罰款, 它的本質(zhì)含義在于, 如果你沒(méi)有付出勞動(dòng), 那么就沒(méi)有相應(yīng)的報(bào)酬對(duì)價(jià)。根據(jù)TP官方制定的明確規(guī)定, 要是連續(xù)曠工的時(shí)間超過(guò)了三個(gè)工作日, 那么在該日期當(dāng)天的工資就要按照零來(lái)發(fā)放, 所以這里面產(chǎn)生的差額部分, 就正是大家平日里所說(shuō)的曠工費(fèi)。

制度里面根本就沒(méi)有另外那種罰款的懲罰條款, 扣錢的事情僅限在對(duì)應(yīng)當(dāng)天能夠發(fā)出的工資上做減法。真正容易被大家忽視掉的一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)在于績(jī)效這個(gè)系數(shù), 曠工的天數(shù)會(huì)導(dǎo)致當(dāng)月的獎(jiǎng)金按照特定的比例被拉低, 這樣一筆看不見(jiàn)的損失金額往往遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了當(dāng)天原本的工資本錢本身。

如果在工作中遇到了突發(fā)的疾病或者不可抗力這類情況, 就必須要在24小時(shí)之內(nèi)去OA系統(tǒng)里面進(jìn)行報(bào)備, 并且同時(shí)要上傳相關(guān)的證明材料來(lái)作為支撐。如果不這樣做的話, 那么該系統(tǒng)會(huì)直接把這樣的狀態(tài)認(rèn)定為曠工。

不過(guò)在每個(gè)月把考勤賬目算清楚之前, 是會(huì)有一個(gè)一次性的復(fù)核時(shí)間段的。如果發(fā)現(xiàn)之前的判定出現(xiàn)了誤判的情況, 那么是可以走申訴流程來(lái)進(jìn)行處理的。

把規(guī)則讀得透徹明白, 這要比等事情發(fā)生以后再去扯皮更加省心一些。